Qui sommes nous ?
La force du collectif au service des salarié.e.s.
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La section syndicale CGT de l'association Interlogement93 est composée de salarié.e.s de l’association, engagé.e.s collectivement pour défendre les droits et les intérêts de l’ensemble des salarié.e.s. Notre section syndicale est rattachée à l'Union Locale CGT de Montreuil.
Elle comprend :
👉 Un.e délégué.e syndical.e (DS)
Mandaté.e par l'UL CGT de Montreuil, le ou la délégué.e syndical.e représente officiellement la CGT auprès de la direction. Il ou elle porte les revendications des salarié.e.s, participe aux négociations et veille au respect des droits. Tout cela en animant et en faisant vivre notre section syndicale, pour qu’elle reste un espace de solidarité, de mobilisation et de propositions concrètes.
👉 Des élu.e.s CGT au CSE
Élu.e.s par les salarié.e.s, les représentant.e.s CGT au Comité Social et Économique (CSE) défendent les intérêts du personnel dans les instances, relaient les problématiques du terrain et interviennent sur les questions économiques, sociales, de santé et de conditions de travail.
👉 Des salarié.e.s syndiqué.e.s CGT
Les syndiqué.e.s CGT participent activement à la vie de la section, via des échanges collectifs, élaboration des revendications, décisions et actions syndicales.
L’ensemble de ces personnes agissent de manière coordonnée, démocratique et solidaire, dans l’intérêt de tous les salarié.e.s d’Interlogement93.
➡️ Découvrir le portrait de A.H
➡️ Découvrir le portrait de M.L
La section agit en lien avec :
L’Union Locale CGT de Montreuil,
Les structures départementales et confédérales de la CGT.
Chaque salarié.e peut contacter la CGT pour :
👉 Une information,
👉 Un conseil,
👉 Un accompagnement,
👉 Une situation urgente ou sensible.
🧭 Les statuts de la CGT
Les statuts de la CGT définissent notre organisation, nos règles de fonctionnement, nos valeurs fondatrices et les droits ainsi que les devoirs de chaque membre.
➡️ Les statuts.
📋 Les chartes inscrites dans les statuts de la CGT
Pour construire un syndicalisme confédéré à la fois efficace et porteur de transformations, cela repose sur une mise en commun des forces à tous les niveaux de l’organisation. Cela suppose des relations de qualité, fondées sur l’écoute mutuelle et la prise en compte des difficultés et propositions de chacun et chacune.
Pour y parvenir, on retrouve notamment plusieurs textes essentiels :
➡️ La Charte de la Vie Syndicale, adoptée lors du 50ᵉ congrès (2012)
➡️ La Charte Égalité Femmes/Hommes, validée par le Comité Confédéral National (2007)
➡️ La Charte de l’Élu.e et Mandaté.e de la CGT (2008)
➡️ Le guide des bonnes pratiques syndicales pour désigner des délégués et les représentants (2021)
Ces règles de vie puisent leur fondement dans les principes et les dispositions énoncés dans ces textes. Elles définissent un cadre commun en matière de droits et de devoirs, applicables à l’organisation, aux syndiqué.e.s, aux militant.e.s et aux responsables de la CGT. À ce titre, elles constituent le règlement interne de la confédération.
Elles s’articulent autour de 5 grands thèmes :
👉 La vie syndicale ;
👉 Les coopérations entre organisations, qu’elles soient professionnelles ou interprofessionnelles, ainsi que le fédéralisme et le respect des statuts ;
👉 Les directions syndicales ;
👉 Les mandats et leur désignation ;
👉 L’exercice du mandat, incluant les règles de vie et les moyens financiers qui y sont associés.
Ces thèmes sont traversés par deux principes indissociables : la démocratie et le fédéralisme.
🚩 L'histoire de la CGT
👉 130 ans de luttes, et pas une ride ! En 2025, la CGT célèbre son histoire.
Le fonctionnement et les moyens d'actions du CSE
Sont encadrées principalement par le Code du travail.
Plus d'informations via le Ministère du Travail :
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